南宫NG28提出了“善用人才、善待人才”的口号，更多、更好地为人才施展专业专长创立宽松情形。企业的竞争，归根究竟是人才的竞争。首先是大胆启用人才，敢把人才放在主要岗位。董事会、谋划班子市场剖析力和洞察力强，生产、营销、手艺、治理步队的素质高，员工步队团结向上，劳资关系好，这是企业生长的基础。自公司建设以来，公司的员工步队十分稳固，每年的员工去职率都低于 5%。 

南宫NG28在人才建设方面的主要做法是： 

1 、签署劳动条约 。

　　公司凭证国家劳动法相关划定，公司与正式聘用的中层干部、手艺主干签署了五年或以上的劳动条约，与正式聘用的通俗事情职员签署三年的劳动条约。现在，在岗正式员工签署的劳动条约率抵达 100% ， 2006 年公司荣获“义乌市城乡统筹就业奖”。 

2 、缴纳社保种种包管。

　　至 2007 年 7 月止，公司已经完全了全员缴纳社会养老包管、工伤包管等事情。 

3 、增强对员工的培训。

　　南宫NG28始终坚持实验“人才生长” 战略，牢牢围绕作育高条理谋划治理人才、高水平专业手艺职员、高素质外向型人才步队和高手艺职工步队，逐步修建企业全方位、全员化学习教育系统，培育企业文化，增强综合实力，一直提升企业的长期立异力和竞争力。公司制订有完善的培训治理制度，包括岗前培训、员工继续教育培训、公司员工外派培训等制度，同时，每个部分每个员工都有详细的培训妄想，通过科学妄想，对生产、质量、工程等各部分职员举行了 GMP 知识、岗位操作等方面的培训，提高了员工的操作水平、综合素质，通过 GMP 学习和执行，为企业的标准化、规范化生产、治理打下了坚实的基础。 

4 、建设了公司党、工、团组织。

　　公司建设有浙江南宫NG28医药有限公司党委和团委，为企业贯彻执行党的目的政策和国家的执律例则起了包管作用。同时，公司也建设有工会，把团结凝聚员工，维护各方面的正当权益作为事情重点，增进了企业的康健生长。 

5 、逐步作育企业文化。

　　虽然公司的生长历程并不久远，但敢为人先的南宫NG28人在开发新产品、 GMP 认证、 ISO14001 情形系统认证等历程中体现出来的顾阵势，识概略；团结奋进，开拓进取，自强不息，敢为人先的精神风貌，是值得一定与发挥的，并在逐步升华为企业文化。公司现在办有《南宫NG28人》内刊、《南宫NG28简报》，完全展示南宫NG28人的精神风貌。信托在事情实践中南宫NG28的企业文化会进一步富厚提升其内在，使之理具有针对性与现实意义，并以此来凝聚公司全体员工的人心。